A törvényi szabályozás nem ismer kegyelmet: egy pár pohárkával több a karácsonyi céges bulin, mint kéne, és máris kereshetsz új munkát.
A karácsonyi céges partik idején sokan hajlamosak vagyunk elengedni magunkat. De vajon tisztában vagyunk azzal, hogy a buli végén akár a munkánk is veszélybe kerülhet? A Daily Star beszámolója szerint egy brit jogi szakértő rávilágított, hogy a karácsonyi bulikon tanúsított viselkedésünk komoly következményekkel járhat, és igen, akár el is bocsáthatnak minket. De a helyzet a magyarországi jogi környezetben sem kecsegtetőbb azoknak, akik féktelen mulatozásba kezdenek a kollégáik jelenlétében.
Karácsonyi parti: a munkaidő kiterjesztése
Sokan talán bele sem is gondolnak, hogy a céges karácsonyi buli nem csupán egy mókás esti kikapcsolódás, hanem a munkaidő egyfajta meghosszabbítása, hisz nem a barátainkkal töltjük az időt, hanem a kollégáinkkal, sőt, a főnökeinkkel. Persze ettől még nyilvánvaló, hogy mégsem igazi munkaidőről van szó.
Ezért is fontos tisztázni, hogy milyen keretek között zajlik az esemény. „A munkaadónak fel kell vázolnia, hogy milyen magatartást vár el a dolgozóktól, mi az, ami elfogadható, és mi az, ami már nem tolerálható” – húzta alá a munkajogi kérdésekre szakosodott 365 Employment Law brit ügyvédi iroda szakértője.
A buli szabályai – ha nem szeretnénk, hogy kirúgjanak
A karácsonyi buli nem az az esemény, ahol mindenki elengedheti magát. Bár az étel- és italkínálat vonzó lehet, de mindenkinek ismernie kell a saját határait. „A karácsonyi bulinak olyannak kell lennie, amilyen egy sima munkanap. Tisztában kell lennünk a munkahelyi szabályokkal, és figyelnünk kell arra, hogy mit és hogyan csinálunk” – emelte ki a szakértő.
Különösen fontos ez azért, mert a munkajogi szabályok a bulira épp úgy érvényesek, mint a szürke hétköznapokra. A magyar Munka Törvénykönyve világosan fogalmaz: azonnali hatállyal megszüntethető a munkaviszonya annak, aki olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
És felesleges hangsúlyozni: nem várható el a további közös munka azzal, aki néhány pohár pezsgő után elküldi a főnöket melegebb éghajlatra, vagy épp kéretlen felajánlásokat tesz a kolléganőinek.
Úgyhogy egyetlen rossz este, és másnap jó eséllyel a HR-osztályon kezdhetsz, de nem azért, hogy a karácsonyi bónuszt átvedd, hanem, mert meg is kapod a kilépőpapírjaidat.
Jobb, ha el sem megyünk?
Lehet, hogy egyszerűbb, ha nem rizikózunk, hanem el sem megyünk a bulira? Sokan egyébként is inkább nyűgként tekintenek erre az egészre, és nem akarnak munkahelyi társaságban ünnepelni. De ki tudja, hogy milyen beszélgetésekről maradunk le, ha nem vagyunk ott, amikor végre kötetlenebbül lehet beszélni a főnökkel? Még az is lehet, hogy ő iszik meg pár pohárkával többet, mint kéne, és olyanokat is elmesél, amiket egyébként nem szeretne.
A legjobban valószínűleg akkor járunk, ha elmegyünk a bulira, de nagyon odafigyelünk. Legfeljebb egy-egy pohár ital, sőt ha tudjuk magunkról, hogy nem bírjuk az alkoholt, akkor inkább tartsunk egy alkoholmentes estét. Majd az igazi barátainkkal bepótoljuk az iszogatást!
Ez is érdekelhet:
- Karácsonyi vásár Budapesten: mit érdemes tudni idén az adventi szezonról?
- Mennyi alkoholt iszik a magyar? Így állunk a sörrel a többi európai országhoz képest
Kiemelt kép: depositphotos.com
Forrás: