Fejjel beleesett egy szeletelőgépbe, amely magával rántotta a 17 éves diákmunkást egy szegedi építőipari telephelyen. A helyszínre érkező mentők már nem tudták megmenteni a fiatal életét. A július közepén történt tragédia ügyében továbbra is nyomoz a rendőrség, miközben újabb részletek derültek ki a tragédia pontos lefolyásáról és körülményeiről.
Fejjel esett bele a diákmunkás a gépbe – menthetetlen volt
A tragikus eset július 16-án történt egy szegedi építőipari cég telephelyén. A 17 éves fiú nyári diákmunkát végzett, egy szerződéses partneren keresztül dolgozott a vállalatnál. Mi is megírtuk akkor, hogy az építőiparban használt szeletelőgép rántotta be a fiút, aki a baleset következtében életét vesztette. A gépet szigetelőlapok vágására és csomagolására használták.
A Telex a Szegeder újságírója által írt cikkben arról számolt be, hogy a fiatal fejjel esett bele a szeletelőgépbe, majd a gép magával rántotta. A helyszínre riasztott mentők már nem tudták megmenteni. A Csongrád-Csanád Vármegyei Rendőr-főkapitányság megerősítette, hogy foglalkozás körében elkövetett, halált okozó gondatlan veszélyeztetés vétsége miatt nyomoznak, az eljárásba pedig szakértőket is bevontak.
18 év alatt különösen is védik a jogszabályok a munkavállalókat
A 18 év alatti munkavállalókat a magyar jog fokozottan védi. Fiatalkorúak ipari környezetben is dolgozhatnak, de csak olyan munkát végezhetnek, amely testi alkatukra, fejlettségükre és egészségi állapotukra tekintettel nem járhat káros következményekkel.
A napi munkaidejük legfeljebb nyolc óra lehet, rendkívüli munkaidőben nem foglalkoztathatók, és hosszabb pihenőidőre jogosultak. A munkáltatónak a kockázatértékelés során azt is külön meg kell vizsgálnia, hogy az adott munkahely, munkaeszköz vagy technológia jelent-e fokozott veszélyt a fiatalkorú számára. Ha igen, azt is mérlegelni kell, hogy az adott munkakör egyáltalán betölthető-e 18 év alatti dolgozóval.
Nem elég a munkavédelmi oktatás
Dr. Ember Alex munkajogász a Szegeder újságírójának elmondta, hogy az ilyen munkavégzési konstrukciókban általában a fogadó cég viseli a nagyobb munkajogi és különösen munkavédelmi felelősséget, hiszen ott szervezik meg a munkát, biztosítják a körülményeket és felügyelik a dolgozókat. Ugyanakkor a konkrét szegedi ügyben csak a nyomozás lezárása után lehet megállapítani, történt-e mulasztás vagy szabálytalanság.
A munkavédelmi oktatás a fiatalkorúak számára is kötelező, de önmagában nem garantálja a biztonságot. A fiatalabb dolgozók jellemzően kevesebb tapasztalattal rendelkeznek, ezért fokozott felügyeletre lehet szükségük. A veszélyes munkát megfelelően felkészült dolgozóknak kell végezniük, és bizonyos esetekben munkát irányító személy kijelölése is szükséges.
Ezt olvastad már? – Kórházi gyilkosság: megölhette idős páciensét egy orvosnő, öt ápolót is kihallgattak
A Magyar Szakszervezeti Szövetség szerint a súlyos munkahelyi balesetek hátterében gyakran több tényező állhat egyszerre: például a nem kellően gyakorlatias oktatás, a tapasztalatlan munkavállalók elégtelen felügyelete, az időhiány vagy a hiányos kockázatértékelés. Különösen veszélyes lehet, ha egy fiatal dolgozó megfelelő felügyelet nélkül végez nagyobb tapasztalatot igénylő feladatot.
Az érintett vállalat a jövőben még többet tesz majd dolgozói biztonságáért
A szakszervezet szerint a jelenlegi szabályok következetes betartásával a munkahelyi balesetek jelentős része megelőzhető lenne. Erősebb munkavédelmi hatóságot, gyakorlatiasabb oktatást, a fiatalkorúak fokozottabb mentorálását és szigorúbb kockázatértékelést tartanának szükségesnek.
Az érintett Bodrogi Bau Kft. a folyamatban lévő nyomozás miatt nem kívánta részletesen kommentálni a történteket. A vállalat ugyanakkor közölte, hogy a jövőben még fokozottabban tesz a munkahelyi balesetek megelőzéséért, és vezetése kapcsolatot tart az elhunyt fiú hozzátartozóival.
A rendőrségi vizsgálat továbbra is tart, így egyelőre nem ismert, pontosan mi vezetett a 17 éves diákmunkás halálához, és kit terhel majd felelősség a tragédiáért.
Egy férfi megtámadta a kalauzt a Budapest-Bécs járaton, őrizetbe vették
